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폴스타 제우스 (POLESTAR XEUS)

2014 차세대 세계일류상품 선정

2014

경기도 일하기 좋은 기업 선정

전사 워크샵 ’20년을 넘어 100년으로!’

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엔키아에서 11월 21일 전사 워크샵이 열렸습니다. 이번 워크샵은 관리자급 뿐만아니라 시니어급 직원 포함 50여 명이 한자리에 모여 내년도 사업 방향과 계획에 대해 토론하는 매우 뜻깊은 자리였습니다.

이번 행사는 본부 별 캐치프레이지를 정해 각 부서의 내년도 의지를 확고하게 보여 줬습니다. 본격적인 워크샵이 진행되기 전 선행된 외부 강사 강의가 진행된 후 회장님의 격려사로 본격적인 워크샵이 시작되었습니다.

회장님은 최고경영자의 책무로서 ▲직원들에게 꿈을 제시하고 ▲직원들이 그 꿈을 이룰 수 있겠다는 신뢰를 갖고 ▲그 꿈을 실현하기 위해 실제 행동에 나서도록 만드는 것이라고 강조했습니다. 

또한, 핵심가치로 신뢰, 자율과 책임, 열정과 긍정, 행동과 실천력이라고 전하고 기업은 창출한 이익을 통해 세상을 행복하게 만들고, 구성원과 더 많이 나누고 모두 함께 행복해지게 하는 것이 기업의 역할임을 강조했습니다.

이어진 각 부서의 본부장님과 팀장님은 2018년을 돌아보고 더 나은 2019년을 위한 방안에 대해 발표와 함께 토론을 진행했습니다.

허심탄회하게 각 부서에 부족했던 점이나 잘한 부분들에 대한 토론을 나누면서 더 나은 2019년을 다짐했습니다. 2019년은 엔키아에게 특별한 해입니다. 바로 창립 20주년이 되는 해입니다.

이와 관련해 전략기획팀에서는 창립 20주년 관련 설문조사를 몇 주전부터 진행했습니다.  주요 설문조사 결과로 알수 있었던 것은 엔키아 구성원은 ‘행복한 직원’에 큰 가치를 두고 있었습니다.

또한 연봉과 복지 등에 대한 현실적인 부분도 중요하게 생각했지만,  이를 실현하기 위해서는 혁신 기술, 자유와 책임, 차등 적 평가 보상 등 기본적인 프로세스가 선행되어야 한다는 점도 인식하고 있었습니다.

주요 키워드로는 ‘직원 행복’ ‘혁신과 도전’ ‘자유와 책임’ ‘차등 보상’ ‘상호 배려와 친밀함’ 이 선정 되었습니다.

 

엔키아는 모두의 바람과 같이 혁신적인 기술로 세계로 전진하는 기업이 되겠습니다. 

20년을 넘어 100년 기업으로 ! 

 

11월 경영회의 포상, 첫 인사왕 선발!

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11월도 이제 막바지를 향해가고 있고 한 해의 마지막 인 12월이 다가오고 있습니다. 어느덧 첫눈까지 내렸는데요, 다들 첫눈 내리는걸 보셨나요? 첫눈은 각자에게 여러 의미로 다가오기도하고 세월이 흐름에 따라 느끼는 감정도 달라지는 것 같습니다.

11월 경영회의에서는 매달 시상하는 이달의 엔키아인과 더불어 인사왕을 선발했습니다. 이달의 엔키아인은 사업추진팀 신은경 과장, 경영지원팀 김여운 과장, 영업 2팀 김상묵 사원입니다. 제1회 인사왕은 대시보드사업팀 박상용 과장이 영예를 안았습니다.

먼저, 사업추진팀 신은경 과장은 고객에게 성실하고 전문적인 대응으로 만족감을 높여 회사의 신뢰도를 높였습니다. 경영지원실 김여운 과장은 폴스타 EMS 7 하드웨어 구매 비용에 대한 경쟁력을 확보해 회사 비용을 절감시키는데 이바지하였습니다. 영업 2팀 김상묵 사원은 탁월한 고객관리로 당사 제품에 대한 인지도 및 신뢰도를 상승시켜 최근 고객사에 당사 솔루션을 납품하는 데 일조했습니다.

서두에서 언급했던 제1회 인사왕으로 선발된 대시보드사업팀 박상용 과장은 인사왕이 된 소감으로 “사실 얼떨떨하다. 전혀 생각하지 못했고, 엔키아를 인사하는 문화로 만들어가는데 앞장서라는 의미로 알겠다.”고 소감을 밝혔습니다. 또 다음 인사왕으로 연구 1팀 박소영 사원을 예상하며 “항상 밝게 웃으며 두 손을 배꼽 위에 살포시 올리고 인사하는 모습에서 밝은 에너지가 느껴진다.”고 이유를 밝혔습니다.

한 해를 마무리하는 이때 중요한 것은 마무리를 어떻게 하는 가입니다. 우리는 은연중 처음보다 마지막을 기억하고는 합니다. 주위를 둘러보세요. 그 사람을 처음 봤을 때의 얼굴이 뚜렷하게 기억나시나요? 또 연말마다 열리는 각종 시상식에서도 가장 최근 쟁점이 됐던 작품들이 시상을 독식하고는 합니다. 비록 올 한 해 시작과 그 과정들이 생각처럼 되지 않았더라도 끝을 마무리 잘한다면 좋은 한 해로 기억될 것입니다.

[행사] 2018년 하반기 전사의무교육

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엔키아는 지난 11월 14일 하반기 전사의무교육을 진행했습니다. 특히 이번 전사의무교육에서는 외부 전문강사를 초빙해 조직의 목적, 방향, 소통 등에 관한 특별 교육도 함께 진행했습니다. 특별 교육과정 중 ‘소통’ 방식에 대해 공유하는 시간에서는 그룹을 지정해 소통에 관한 열띤 토론을 나눴습니다. 그룹별로 많은 의견이 나왔지만 대부분 공통적인 생각을 하고 있었습니다.

소통을 잘하는 방법으로는 ▲상대방 이야기를 경청 ▲긍정적인 언어 구사 ▲공감과 적극적인 반응 등이 대표적인 방법으로 나타났으며 소통 문제를 일으키는 방식으로는 ▲일관적으로 자신의 의견만 주장하기 ▲상대 지식수준 고려하지 않기 ▲상하관계에 의한 일방적 소통 등으로 나타났습니다. 이처럼 소통에 관한 비교적 공통된 생각을 하고 있다는 것은 서로 조금만 노력한다면 조직에서 원활한 소통을 기대할 수 있다는 것을 의미합니다.

이후  진행된 시간에선 그룹별로 가상의 직책을 부여한 후 각자 맡은 임무를 수행하는 게임을 진행했습니다. 해당 게임을 통해 직책별로 필요한 능력과 어려운 점을 체험할 수 있었습니다.

이어진 오후 시간에서는 2018년 하반기 입사한 신입사원들의 교육이 이어졌습니다. 이번 교육은 상반기와 마찬가지로 엔키아의 회사소개, 내규, 프로세스, 주요 제품소개 등으로 진행됐습니다, 교육 시간이 종료된 후 진행된 테스트에서 대시보드 사업팀의 강유리 사원, 거버넌스사업팀 김현식 사원, 신제품개발팀의 유은민 사원이 공동으로 최우수 성적을 거둬 포상으로 상품권을 수여 받았습니다. 이외에도 적극적으로 교육을 참여한 교육생 및 우수한 성적을 거둔 교육생들도 상품권을 수여 받았습니다.

매년 2회 실시하는 전사의무교육이 교육생들에게 진정한 엔키아인으로서 발 돋움 할 수 있는 기회가 되었으면 합니다.

[행사] 2018 상반기 전사의무교육

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엔키아에서 6월 26일 2017~2018년도 입사자를 대상으로 상반기 전사의무교육을 진행했습니다. 총 34명이 참가한 이번 교육은 회사, 회사제도, 회사제품들을 이해하고 회사의 발전을 위한 의견을 나누는 뜻 깊은 시간을 가졌습니다. 또 교육이 끝난 후 직원들 간의 교류 증진을 위한 회식자리도 마련돼 서로를 알아가는 시간을 가졌습니다.

이번 교육에 참가한 직원들을 대상으로 한 설문조사에는 ▲회사제도 및 인사 부분의 교육이 좋았다. ▲회사를 이해하고 자부심이 생겼다. ▲IoT, AI등 신기술에 대한 정보를 얻을 수 있었다. ▲조식을 늘려줬으면 좋겠다 등 의 의견 등을 자유롭게 개진했습니다. 공개적으로 밝히지 못하는 다소 민감한 사안들도 있었지만, 경영관리팀은 이번 교육에서 회장님께서 밝히신 ‘출근하고 싶은 회사’를 만들기 위해 적극적으로 반영한다고 밝혔습니다.

전사교육의 마지막 시간은 교육내용을 토대로 한 간략한 시험이 있었습니다. 이번 시험에서는 영업 2팀의 김상묵 사원이 1등을 차지했습니다. 역대 전사교육 테스트의 경우 직접 관련 부서인 연구소에서 1등을 차지해왔었기 때문에 다들 놀라는 분위기였습니다. 영업 2팀 김상묵 사원은 “교육 시간에 집중했던 것이 1등의 요인”이라며 수상소감을 밝혔습니다.

연구소에서는 다음에는 1등을 놓치지 않고 다시 한 번 전통을 유지할 것이라고 밝혔습니다. 하지만 3등까지 시상하는 이번 시험에서 나머지 순위는 영업 2팀 이기철 부장과 연구소에서 차지하면서 연구소의 저력도 보여줬습니다.

봉건 대표이사님(좌)과 영업 2팀 김상묵 사원(우)

▲배준우 전무님(좌)과 연구1팀 윤동웅 사원(우)

▲배준우 전무님(좌)과 연구 1팀 박소영 사원(우)

교육에 참가한 직원들은 이번 교육에 대한 만족도가 상당히 높다고 전하며, 특히 대전 및 광주에서 올라온 사업수행팀 직원들은 “이런 기회를 통해 메일과 전화로만 뵙던 분들을 만나뵙게 되어 반갑다.”ê³  전했습니다. 이번 교육을 주관한 경영관리팀은 더 발전하는 우리 엔키아가 될 수 있도록 모두 노력해 주시길 바란다며 행사를 주관한 소감을 밝혔습니다.

 


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